平成23年3月14日
　

豊玉香料株式会社  次世代育成支援行動計画
　
　
   社員が仕事と子育てを両立させることができ、全ての社員がその能力を
十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うために、次のように行動
計画を策定する。
　 　
１．計画期間   平成23年4月1日 〜 平成27年3月31日 までの4年間
　 　
２．内容
　 　 　
　 　 目標１
　 従業員が育児休業を取得しやすいよう、育児休業に関するリーフレットを作成し、
　 従業員に配布(及び社内のインターネット掲示板に掲示)する。
　 　 　 　
　 ＜対策＞ 　
　

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 平成23年４月〜6月　 社内でのアンケート調査、情報収集、リーフレットの検討
　

・

 平成23年7月〜9月　 リーフレットの作成・配布・管理職への研修会の実施
　

・

 平成24年4月〜平成27年3月　毎年4月にリーフレットの配布し周知徹底を図る。
　
　 目標２
　 育児・介護休業法等に基づく各種の社内制度をまとめたリーフレットを作成し、
　

従業員に配布(及び社内のインターネット掲示板に掲示)する。
　
　 ＜対策＞
　 ・ 平成23年４月〜6月 社内でのアンケート調査、情報収集、リーフレットの検討
　 ・ 平成23年7月〜9月 リーフレットの作成・配布・管理職への研修会の実施
　 ・ 平成24年4月〜平成27年3月　毎年4月にリーフレットの配布し周知徹底を図る。
　 　 　 　
　 目標３
　 平成24年４月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デー（月２回）を設定し、
　 実施する。
　

＜対策＞
　 ・ 平成23年4月〜12月 検討チームを設置し所定外労働の原因分析等を行う。
　 ・ 平成24年1月〜３月 ノー残業デーの導入及び実施方法の検討
　 　 管理職への研修会の実施、社員への周知
　

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 平成24年4月〜 ノー残業デーの開始
　 　 　 社員への周知徹底、実施状況の確認と問題点に対する対策
　 　 　 の検討・実施。
　 　 　
　

（豊玉香料株式会社　総務部）